省残联从2012年起实行目标管理
2012-03-23
    为把省委、省政府关于民生建设各项任务、黑龙江省残疾人事业“十二五”规划纲要任务目标和第四次全省残疾人事业工作会议、第二十三次全省残联工作会议提出的各项残疾人工作任务目标落到实处,创新工作机制,进一步调动各方面工作积极性、主动性和创造性,聚精会神谋发展、齐心协力干工作、不折不扣抓落实,省残联从2012年起在机关和直属单位中开展目标管理,这是深入落实省委提出的开展“创业、创新、创优”活动,进一步加强机关和直属单位建设,加强社会管理创新,提高工作效率,推动残疾人事业大发展、快发展采取的一项重要举措。
    目标管理从机关和直属单位建设共性工作目标、残疾人事业业务工作目标和创新残疾人工作目标三个方面进行考核。考核特别对创新社会管理方面提出来明确的指标要求,对开展残疾人工作有创新意义、有社会影响和社会效益、能让广大残疾人受益等方面都予以大力支持。大力倡导各项残疾人工作创一流、争上游,对获得国家级和省级表彰奖励,工作取得突破性进展,做法和经验在国家示范、交流,在全国范围推广的将给予鼓励。
    目标管理对各项工作任务都提出了具体的目标要求和完成时限,分解落实到个人,并同公务员考核相结合。年终目标考核领导小组还将抽调相关部室、专门协会、基层残联、社区残协同志组成联合考核小组,对目标完成情况进行检查和综合评估。实行目标管理将进一步强化责任意识和服务意识,对做好各项工作必将起到积极的推动作用。
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作者:     来源: 省残联机关党委(人事处)
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